Organisationsudvikling hos Center for Døvblindhed og Høretab (CDH)

Forskere fra forskningsgruppen Processer og Læring i Organisationer har i 2017-2021 arbejdet med organisationsudvikling i en stor specialinstitution, Center for Døvblindhed og Høretab under Region Nordjylland. Forskernes rolle var facilitering af en organisatorisk forandringsproces rettet mod læring og vidensudvikling. Processen var nødvendig for at kunne tilbyde personer med døvblindhed og høretab de bedst mulige vilkår for at mestre deres tilværelse.

Aktionsforskning som metode til organisationsudvikling

Aktionsforskning er en velegnet metode til organisationsudvikling, idet medarbejdere og ledere inddrages i processen og således er med til at styrke den sociale forbundethed i organisationen. Ved CDH tog både medarbejdere og ledelse ejerskab for forandringsprocessen, som har støttet dem i deres refleksion over egen praksis og bidraget til en målrettet udvikling og strategisk arbejde.